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급여·4대보험

급여

급여관리 대행서비스의 필요성

급여 관리는 전통적으로 기업내부에서 처리해야 하는 것으로 생각되어 온 업무 중의 하나였습니다. 그러나 시간 외 근로수당 · 연차휴가수당 · 퇴직금평균임금 산정 등 복잡한 규정과 산정절차로 인하여 불필요한 분쟁발생의 요인으로 작용하고 연봉제 전환이후 에는 조직 구성원 상호간 연봉의 보안유지 및 비용절감, 기타 핵심 분야에의 역량집중 등의 필요성으로 인하여 최근에는 전문기관을 통해 아웃소싱을 통하여 해결하는 것이 일반적인 추세가 되었습니다.

급여관리가 필요한 기업

· 관리비용 절감 · 체계적인 관리를 희망하는 기업
· 확실한 급여체계를 원하는 기업
· 단순 · 반복적인 업무의 아웃소싱을 희망하는 기업
· 비밀연봉제의 시행 또는 도입 예정인 기업

급여관리 대행서비스 세부내용

01. 급여작업 대행 서비스

· 급여대장 발행, 급여 명세서 출력(E-mail)  / 급여 관리 및 각종 수당 지급 여부 확인 / 상여금 지급 대상 및 지급을 조정, 4대 보험 관리

02. 퇴직금 지급

· 퇴직금 중간정산 관리 및 퇴직금 산정 평균임금 확정 / 소득세 및 주민세 공제 / 퇴직금 명세서 출력

03. 연월차수당 관리서비스

· 연월차수당 계산 / 연월차수당 청구서 관리 / 연월차수당 발생 및 지급 내역 관리

04. 연말정산 서비스

· 추가계약 서비스 / 근로소득 원천징수 영수증 발급 / 사업소득자 원천징수 영수증 발급

급여관리 대행서비스 절차

정보
조사 단계

구축 단계

급여 관리서비스

· 상담 및 계약
· 회사 현황 조사
· 관련자료 수집
· 현 임금체계분석 및 법률적합성 검토
· 대안을 제시
· 시스템 구축
· 급여체계 설정
· 사회보험 현황 분석
· 매월 급·상여 관리
· 입·퇴사자 4대보험 자격득실 신고
· 피부양자 취득/상실 신고
· 보험료 정산 신고 및 보수총액 신고
· 기타 사회보험 관리

4대보험

4대보험관리 대행서비스의 필요성

4대보험 중 특히 산재보험료 및 고용보험료의 경우 보험율을 잘못 적용하여 과납하는 경우, 임금범위를 잘못 계산함으로
인하여 과납하는 경우 및 여러 정책의 변경을 반영하지 못하여 과납하는 경우 등 다양한 문제가 발생할 수 있습니다.
이러한 문제 여부를 검토하여 과납된 부분이 있으면 환급을 받아 기업 경영에 있어 비용 절감을 도모해야 할 것 입니다.

4대보험관리 대행서비스의 장점

01. 전문성 · 정확성

노동법률 자문가인 공인 노무사들의 전문 Know-How를 충분히 활용함으로써 완벽한 업무처리와 법률적 오류에 의한 보험료의 오납방지

02. 효율적인 인적자원 관리

기존 사회보험업무에 종사하는 직원을 핵심업무에 전환 배치하여 경쟁력 있는 업무활용배치로 효율적인 인적자원 관리

03. 비용절감

4대 사회보험 위탁으로 기존 인건비 지출액의 1/3~1/2 절감효과

04. 사회보험 혜택의 적극적 활용

국가정책이나 법개정에 따른 사회보험 정보를 획득하여 사회보험 혜택을 극대화

4대보험관리 대행서비스의 세부내용

정보
국민연금관리
· 사업장 변경사항 신고
· 사업장 가입자의 자격취득, 상실내역변경(정정)등 신고
· 보수총액 및 각종 신고
건강보험관리
· 사업장 변경사항 신고 / 피부양자의 자격취득, 상실 신고
· 피보험자의 자격취득 상실 신고
· 보수월액변경 신청서 및 각종 신고
고용보험관리
· 사업장 변경사항 신고/ 보험료 정산 및 신고 납부
· 피보험자 자격취득, 상실, 이직확인 신고처리
· 고용안정, 직업능력개발사업의 각종 지원금 상담
산재보험관리
· 사업장 변경사항 신고
· 보험료 정산 및 신고, 납부
· 재해근로자 산재보험 처리