Module | 구분 | 내용 |
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ModuleⅠ | 노동법의 이해 | 노동법 기본원리 노동법의 기본체계 |
Module Ⅱ | 채용, 근로계약 체결 근로시간, 휴일, 휴가 | 수습과 시용, 근로계약서 작성 근로계약 체결을 둘러싼 법률문제 근로시간과 연장, 야간, 휴일근로 유연근로시간제 활용 실무 휴일 및 휴가제도 연차촉진, 보상휴가, 휴일대체 도입 및 활용 |
Module Ⅲ | 임금, 퇴직금 | 통상임금과 평균임금 포괄산정임금을 둘러싼 법률문제 상여금, 성과급 관련 법률문제 퇴직금 및 퇴직연금제도 |
Module Ⅳ | 인사이동 및 징계 근로관계 종료 | 인사이동의 법률문제 징계의 제한 적법한 해고의 요건 경영상해고(구조조정)의 법률문제 권고사직, 당연퇴직의 법률문제 |
Module Ⅴ | 취업규칙 노사협의회 | 취업규칙 작성 변경취업규칙의 불이익변경의 절차 취업규칙의 불이익변경 판단기준 사회통념상 합리성이론 노사협의회와 노동조합과의 관계 노사협의회 근로자위원 선출절차 노사협의회 회의 및 운영실무 |
Module Ⅵ | 노동조합 및 노동관계조정법 | 노동조합의 설립신고 및 규약 노동조합의 관리 및 해산 단체교섭 및 단체협약 단체행동권, 직장폐쇄 노동쟁의의 조정, 중재, 공익사업 등의 특칙, 긴급조정 부당노동행위 및 구제절차 |
Module Ⅶ | 비정규직 보호방안 | 비정규직 보호법리 및 개요 기간제 및 단시간근로자 보호방안 파견과 사내하도급 파견근로자 보호방안 차별시정제도 및 구제절차 |
Module | 구분 | 내용 |
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ModuleⅠ | 평가제도 | 평가지표 개발방법론 역량모델링 평가체계 이해 평가운영프로세스 수립 및 운영 |
Module Ⅱ | 보상제도 | 4P전략 (Pay lever, Pay Structure, Pay Mix, Pay Contributor) Pay Band 설계 Pay Band 운영방안 인센티브 설계 |
Module Ⅲ | 직무분석 | 직무분석의 이해 직무단위설정 방법 직무분류 체계 직무조사 방법론 직무분석 활용방안 |
Module Ⅳ | 성과관리 운영 | 성과관리란 목표란 무엇인가 KPI 유형별 목표설정방법 KPI 업데이트 및 관리 |
Module Ⅴ | 저성과자 관리방안 | 인사평가의 이해 국내외동향 인사평가의 수용성과 공정성 확보방안 전략적 퇴직관리방안 |
Module | 구분 | 내용 |
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ModuleⅠ | 갈등관리 프로그램 | 갈등의 이해 조직갈등의 진단 갈등대처유형 조직갈등과 커뮤니케이션 갈등해결을 위한 커뮤니케이션기법 협상의 이론과 실제 조정의 이해와 프로세스 갈등조정의 원칙과 기법 갈등관리 시뮬레이션 |
Module Ⅱ | 통합적 노사협상 교육프로그램 | 노사관계의 변화 새로운 노사관계의 필요성 노사협상의 이해와 전략 통합적 노사관계와 소통 통합적 노사협상원칙과 사례 통합적 노사협상 시뮬레이션 |
Module | 구분 | 내용 |
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ModuleⅠ | 성희롱예방교육 | 성희롱에 대한 사회적 인식 성희롱에 관한 개념 성희롱의 유형 및 사례 성희롱에 관한 법령 성희롱 예방에 대한 회사의 방침 등에 관한 사항 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준 피해자 고충상담 및 구제절차 |
Module Ⅱ | 성폭력예방교육 교육프로그램 | 성폭력 예방교육의 필요성 성폭력의 개념과 실태 성폭력의 발생원인 성폭력 관련 법과 제도 성폭력 예방을 위한 역할 성폭력 피해자에 대한 보호 |