상담전화

02-565-0507

업무시간: 평일 09:30~17:30

FAX  : 02-565-0517
Email : caramjs@naver.com

뉴스레터

산재사고 사망자 첫 500명대 ‘엇갈리는 분석’

지난해 재해조사 대상 사고사망자가 598명으로 전년보다 46명 감소한 것으로 나타났다. 2022년 조사 시작 이래 500명대를 기록한 것은 이번이 처음이다. 고용노동부는 건설공사 부진 등 전반적인 경기 여건이 악화한 결과이자 중대재해 감축 로드맵의 추진효과로 해석했다. 아전인수식 풀이라는 비판이 나온다.

전년보다 46, 7.1% 감소

노동부는 7‘2023년 재해조사 대상 사망사고 발생 현황잠정결과를 발표했다. 재해조사 대상 사망사고 통계는 사업주가 산업안전보건법상 안전보건조치 의무를 이행하지 않아 발생한 산재 사망사고를 수집·분석한 것으로 2022년부터 공식 집계됐다.

 

지난해에는 584건의 산재가 발생해 598명이 숨졌다. 611건의 산재가 발생해 644명이 숨진 전년보다 사고사망자는 7.1%, 재해 건수는 4.4% 감소했다.

 

사고사망자 감소는 건설업이 주도했다. 지난해 건설업에서는 297건의 산재가 발생해 303명이 숨졌다. 사망자와 재해 건수가 전년보다 각 11.1%(38), 9.5%(31) 줄었다. 반면 제조업과 기타업종은 전년보다 2건씩 증가한 165, 122건을 각각 기록했다. 사고사망자는 각각 1, 7명 감소했다.

 

노동부는 전반적인 경기 여건, 중대재해 감축 로드맵 추진 효과, 산재예방 예산의 지속 확대 등 다양한 요인이 복합적인 영향을 미친 것으로 보인다고 풀이했다.

 

2023년 건설 착공·동수와 건축면적은 전년보다 24.43%, 31.72%씩 줄었다. 제조업 가동률도 4.55% 하락했다. 산재예방 예산은 202211천억원에서 이듬해 12천억원, 올해는 13천억원으로 증가세다.

중처법 미적용 50() 미만 사업장

건설업은 감소, 제조업은 증가

업종·규모별로 보면 50억원 이상 공사현장에서는 사고사망자가 전년보다 7(6.1%) 늘었고, 50억원 미만 건설현장에서는 45(19.9%) 줄었다.

 

제조업은 그 반대다. 50명 이상 사업장이 15(16.9%) 감소한 반면 50명 미만 사업장은 14(17.1%) 증가했다.

 

정부는 50억원 이상 건설현장에서 재해와 사망자가 늘어난 것도 경기 영향으로 분석했다. 최태호 산재예방감독정책관은 “50억원 이상 건설현장은 수주했던 물량의 공사가 굉장히 활발히 진행됐다“50억원 미만과 달리 기성금액과 취업자가 늘어난 것으로 나온다고 부연했다.

 

사고사망자 감소를 중대재해 처벌 등에 관한 법률(중대재해처벌법) 시행 영향으로 보긴 어렵다는 게 노동부 입장이다.

 

중대재해처벌법이 영향을 미쳤다면 2법이 적용된 50명 이상 제조업 사업장, 50억원 이상 건설공사 현장의 재해가 모두 감소했어야 했는데 그렇지 않았다는 것이다. 공은 노동부의 위험성평가 기반의 중대재해 감축 로드맵 정책 덕으로 돌렸다. 위험성평가를 실시한 사업장 비율이 201934.8%에서 지난해 71.8%로 오른 점을 강조했다.

정부 위험성평가 많이 해서 사망자 감소

노동계 아전인수 해석”, 전문가 이런저런 추정만

노동부 해석을 놓고 아전인수식 해석라는 비판이 나온다. 김광일 한국노총 산업안전보건본부장은 "해자자 수가 500명대로 들어온 것 자체는 의미가 있고, 법 시행이 영향을 미친 부분이 있다"고 평가했다. 김 본부장은 "위험성평가가 확대돼 재해가 줄어든 것이면 공사금액 50억 이상 현장에서 주는 게 맞는데 줄지 않았다""현장에서 위험성평가를 했지만 그게 제대로 작동되지 않았다는 의미로도 볼 수 있을 것 같다"고 꼬집었다.

 

최명선 민주노총 노동안전보건실장은 중대재해 감축 로드맵 시행 평가에서 노동부가 성과로 제시했던 것이 중대재해 사고백서, 중대재해 사이렌 등인데 이것이 중대재해 감소로 이어졌다고 보기는 어렵다고 지적했다. 최 실장은 건설·제조업 등 경기위축이 중대재해 감소의 가장 큰 원인이라고 덧붙였다.

 

강태선 서울사이버대학 교수(안전공학)현장의 안전보건 환경이 바람직하게 바뀔 경우 우호적으로 변하는 여러 지표가 있는데 가장 마지막에 변하는 후행지표가 사망자수라며 사망자수가 수십명 줄어든 것은 높이 평가할 만한 일이라고 해석했다. 강 교수는 중대재해처벌법이 시행된 뒤 부정적인 영향도 있지만 긍정적인 영향이 대다수라고 본다법 시행 후 변화를 밀도 있게 모니터링할 조직이 필요한데, 노동부는 사망자수에 대한 제대로 된 분석을 하지 못한 채 이런저런 추정만 하고 있다고 비판했다.

 

중대재해 감소세에 대한 충분한 연구가 되지 않은 탓에 중대재해 감소에 대한 노동부 분석도 때에 따라 다르다. 노동부는 20222월 중대재해처벌법이 시행된 지 한 달이 채 되지 않았음에도 중대재해처벌법 적용 사업장의 산재, 사망자수가 감소하자 단기간 수치로 속단하기는 이르지만 중대재해처벌법의 효과가 나타나고 있는 것으로 판단된다는 해석을 내놨다.

 

강예슬 기자 yeah@labortoday.co.kr

저작권자 © 매일노동뉴스 무단전재 및 재배포 금지

0

추천하기

0

반대하기

첨부파일 다운로드

등록자관리자

등록일2024-03-13

조회수354

  • 페이스북 공유
  • 트위터 공유
  • 밴드 공유
  • Google+ 공유
  • 인쇄하기
 
스팸방지코드 :
  •  (사)한국갈등해결센터 문진숙이사, 2023년 경기도갈등관리심의위원 위촉
  • 관리자

    (사)한국갈등해결센터 문진숙이사, 2023년 경기도갈등관리심의위원 위촉

    (사)한국갈등해결센터(공동대표 표대중, 이희진, 김상규) 문진숙이사가 2023년 경기도갈등관리심의위원으로 2년간(2023년 2월 23일~2025년 2월 22일) 위촉 되었다.문진숙이사는 공인노무사로 ..more

  • IPA, 민간위탁관리위원회 문진숙 노무사 위촉
  • 관리자

    IPA, 민간위탁관리위원회 문진숙 노무사 위촉

    민간위탁관리위원회는 민간위탁 사무의 공정하고 합리적인 운영을 위한「인천항만공사 민간위탁관리위원회」에 문진숙 대표노무사를 위촉하였습니다. 이날 IPA는 민간위탁관리위원회 외부위원에게 위촉장을 수여하고, 위원..more

  • ‘노란우산 경영지원단’ 우수 자문위원에 문진숙 대표노무사 선정
  • 관리자

    ‘노란우산 경영지원단’ 우수 자문위원에 문진숙 대표노무사 선정

     중소기업증앙회 ‘노란우산 경영지원단’은 올해 소기업·소상공인 경영애로 해소에 큰 기여를 한 우수 자문위원에 노무법인 지산 문진숙 노무사 등 12명을 선정했다. 중소기업중앙회는 지난 17일 ‘노란우..more

  • 대법원 판결만 바라보는 근로시간 단축법
  • 관리자

    대법원 판결만 바라보는 근로시간 단축법

    ‘근로시간 단축’의 핵심인 주 최대 근로시간을 현행 68시간에서 52시간으로 줄이는 근로기준법 개정안은 휴일ㆍ연장근로 수당의 중복적용에 대한 이견으로 다음달 임시국회에서도 통과가 불투명하다. 정부와 국회가 대법원..more

  • `육아휴직 급여 2배, 9월부터 실시`
  • 관리자

    `육아휴직 급여 2배, 9월부터 실시`

    오는 9월부터 육아휴직 급여를 현재보다 두 배로 받는다. 가구당 월 최대 150만원을 받을 수 있다. 추가경정예산안(추경) 처리에 따른 후속 조치다. 국회는 22일 본회의를 열고 육아휴직 첫 3개월간 휴직 급여를 2배로 인상하는 방..more

  • 환노위, 대선 이후 노동시간단축 다시 논의하기로
  • 관리자

    환노위, 대선 이후 노동시간단축 다시 논의하기로

    국회 환경노동위원회 고용노동소위(법안심사소위)가 휴일근로를 연장근로에 포함해 주당 노동시간을 52시간으로 제한하는 근로기준법 개정안에 대한 최종 합의에 실패했다. 3월 국회에서는 더 이상 논의가 어려워 대선 이후로 ..more

  • 환노위 고용노동소위 주52시간 의견접근 의미와 과제는
  • 관리자

    환노위 고용노동소위 주52시간 의견접근 의미와 과제는

    환경노동위원회 고용노동소위원회(법안심사소위)에서 주당 노동시간을 연장근로 포함 52시간으로 제한하는 데 의견 접근이 이뤄지면서 노동시간단축에 대한 최종 합의가 나올지 관심이 모아지고 있다. 하지만 고용노동소위는 ..more

  • 대법원 `6개월 미만 근로자에게도 해고예고 수당 지급`
  • 관리자

    대법원 `6개월 미만 근로자에게도 해고예고 수당 지급`

    근로자의 근무기간이 6개월이 되지 않더라도 해고 30일 전에 알리지 않았다면 해고예고 수당을 줘야 한다는 대법원 판결이 나왔다.대법원 3부(주심 박보영 대법관)는 영어강사 김모씨가 학원장 송모씨를 상대로 낸 해고예고수당..more

  • <정여울 노무사> KBS 제1 라디오 출연소식입니다.
  • 관리자

    <정여울 노무사> KBS 제1 라디오 출연소식입니다.

    안녕하세요. 노무법인 지산입니다. 노무법인 지산의 정여울 책임노무사가 지난 2016.12.24 KBS 제1라디오`생방송 토요일 아침입니다`에 출연한 소식입니다. 정여울 노무사는 주로 HR컨설팅과 기업자문을 담당하고 있으며 방..more

  • 롯데 “배우자 출산하면 남성도 육아휴직 의무화”
  • 관리자

    롯데 “배우자 출산하면 남성도 육아휴직 의무화”

    롯데그룹이 국내 대기업 최초로 내년 1월 1일부터 롯데손해보험 등 전 계열사에 남성 육아휴직을 의무화한다. 여성인재들과 마찬가지로 남성인재들 역시 법적으로 육아휴직이 보장돼 있음에도 불구하고, 회사 눈치를 보느라 관..more

    첫 페이지로 이동 이전 페이지로 이동   1    2    3   다음 페이지로 이동 마지막 페이지로 이동